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Notre approche

Nous évoluons continuellement afin d'accompagner durablement nos clients, de réduire notre impact environnemental et d'améliorer la qualité de vie au sein des communautés diversifiées dans lesquelles nous vivons et travaillons. Nos efforts s'articulent autour de cinq piliers clés du développement durable :
Environnement
Environnement

Réduire l'impact grâce à l'innovation
Perfectionnement des employés
Perfectionnement des employés

Donner aux employés les moyens de se développer et de réussir
Santé et sécurité
Santé et sécurité

Prioriser les actions au travail et à la maison
Engagement social
Engagement social

Renforcer les communautés par l'action
Gouvernance
Gouvernance

Promouvoir la transparence et la responsabilité
« Chez Équipement SMS, le succès ne se résume pas à la croissance de l'entreprise, mais aussi aux relations que nous établissons et aux changements positifs que nous contribuons à créer. Que ce soit en aidant nos clients à atteindre leurs objectifs en matière de développement durable, en investissant dans le bien-être de nos employés ou en contribuant aux communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons, nous sommes conscients que le progrès est un parcours commun. »
 
Robin Heard, président et chef de la direction

Environnement


Nous travaillons en partenariat avec nos clients et fournisseurs pour réduire les émissions, améliorer l'efficacité des ressources et promouvoir des opérations responsables tout au long de la chaîne de valeur. Ces actions aident nos clients à atteindre leurs objectifs en matière de développement durable, à gérer les exigences réglementaires et à optimiser les performances de leur flotte.
Nos priorités :
  • Conformément aux engagements mondiaux de Sumitomo en matière de suivi, nous travaillons en partenariat avec nos clients afin de respecter les normes industrielles en ce que concerne la mesure et la réduction des émissions.
  • Grâce à des programmes de réduction ciblés, nous collaborons avec nos fournisseurs pour trouver des solutions « vertes » qui permettent de faire des choix durables tout au long de la chaîne de valeur.
  • Gestion de l'eau, des déchets et recyclage : intégration de programmes écologiques dans nos installations, notamment la récupération des solvants, le recyclage des déchets et la réutilisation des fluides des groupes motopropulseurs.
  • Technologies et solutions écologiques : fourniture d'équipement et d'innovations qui réduisent l'impact environnemental tout en améliorant l'efficacité opérationnelle.
LA SENSIBILISATION À L’ENVIRONNEMENT ET SA PRÉSERVATION TOUCHENT TOUS LES ASPECTS DE NOS ACTIVITÉS

Initiatives clés :
  • Premier déploiement de la technologie d'assistance à la conduite (trolley assist) Komatsu, réduisant l'intensité carbone des clients de plus de 50 % dès son déploiement.
  • Systèmes de transport autonomes (AHS) : réduction de la consommation de carburant jusqu'à 10 % et de l'usure des pneus jusqu'à 40 %.
  • Programmes complets de recyclage des solvants, des batteries, de la ferraille, des pneus, etc.
  • Campagnes de sensibilisation à la culture durable et améliorations durables des installations qui ont un impact continu sur notre empreinte carbone.

Perfectionnement des employés


Nous investissons dans nos employés afin qu'ils puissent s'épanouir tant sur le plan personnel que professionnel. Nous favorisons un environnement où la diversité, l'équité et l'inclusion, l'apprentissage continu et le développement communautaire sont nos valeurs fondamentales.
Nos priorités :
  • Diversité, équité et inclusion : éliminer les obstacles à l'égalité des chances et promouvoir un milieu de travail respectueux et inclusif.
  • Apprentissage continu : offrir des programmes de formation en apprentissage et de perfectionnement en leadership afin de promouvoir l'excellence.
  • Équilibre travail-famille : soutenir nos employés au-delà du milieu de travail grâce à notre programme de bien-être global.
NOTRE CROISSANCE CONTINUE EST LE RÉSULTAT DE NOS EMPLOYÉS HAUTEMENT QUALIFIÉS, DÉVOUÉS ET D’ORIGINES DIVERSES.

Initiatives clés :
  • Formation et politiques inclusives à l'échelle de l'entreprise
  • Programmes de développement des apprentis et des dirigeants.
  • Programme de bien-être global visant à favoriser la santé physique, émotionnelle et financière.

Santé et sécurité


Nous prenons soin les uns des autres, sans exception. Garantir la santé et la sécurité de nos employés, au travail et au-delà, sera toujours l'une des forces fondamentales de notre entreprise.
Nos priorités :
  • Un environnement de travail sécuritaire : Leading policies, positive reinforcement, and continuous improvement.
  • Programmes de santé et de bien-être des employés : 24/7 employee-family health resources and personalized commitments.
PRIORISER NOS ACTIONS AU TRAVAIL ET À LA MAISON

Initiatives clés :
  • Culture de la sécurité fondée sur le renforcement positif.
  • Suivi des indicateurs avancés et champions proactifs de la sécurité..
  • Assistance santé 24 h/24, 7 jours/7 pour les employés et leur famille.
  • Protocoles de gestion de crise pour une réponse rapide et efficace.

Engagement social


Nous investissons activement dans les personnes et les lieux qui nous entourent, en soutenant les communautés par le biais de partenariats, de dons et d'un engagement significatif. Ces efforts permettent de renforcer les relations avec nos clients et les partenariats locaux fondés sur des valeurs communes.
Nos priorités :
  • Activités d'investissement communautaire : soutien aux infrastructures, aux réseaux de secours, aux arts et à l'éducation.
  • Relations avec les communautés autochtones : renforcement des relations avec les communautés autochtones où nous vivons et travaillons. Partenariat avec ces communautés afin de collaborer au développement communautaire, au renforcement des capacités, à la formation et au recrutement des travailleurs
NOUS SOMMES DÉTERMINÉS À AMÉLIORER LA QUALITÉ DE VIE DES GENS QUI VIVENT DANS LES COLLECTIVITÉS AU SEIN DESQUELLES NOUS EXERÇONS NOS ACTIVITÉS.

Initiatives clés :
  • Campagnes annuelles de dons des employés avec une contribution équivalente de 100 % de l'entreprise.
  • Renforcement des relations et collaboration avec les communautés autochtones où nous vivons et travaillons.
  • Membre actif du CCB et de la NAABA.
  • Soutien aux initiatives de réconciliation, notamment la participation à la Journée du chandail orange (Journée nationale de la vérité et de la réconciliation) ainsi qu'un don annuel au Fonds Gord Downie & Chanie Wenjack.

Gouvernance


Une gouvernance solide garantit que nous opérons de manière éthique et stratégique, en alignant nos pratiques commerciales sur des objectifs de durabilité à long terme. Nous accordons la priorité à l'atténuation des risques, à la confiance de nos partenaires et à l'intégrité des données afin que vous puissiez compter sur des opérations cohérentes et transparentes.
Nos priorités :
  • Gouvernance des données : faire progresser la maturité en matière de cybersécurité et mettre en place des systèmes fiables pour garantir l'exactitude des données.
  • Gestion de la conformité : établir des partenariats avec nos clients et nos fournisseurs afin de satisfaire et dépasser les attentes réglementaires.
  • Suivi et éthique : s'engager en faveur de la transparence grâce à un suivi ESG aligné sur le cadre mondial de Sumitomo.
PROTÉGER TOUS LES INTERVENANTS AU MOYEN D’UNE PLANIFICATION STRATÉGIQUE, DE SYSTÈMES, DE PROCESSUS ET DE MESURES SOLIDES.

Initiatives clés :
  • Suivis ESG alignés sur le cadre mondial de Sumitomo.
  • Évaluations continues de la gouvernance des données et de la maturité en matière de cybersécurité.
  • Collaboration avec les fournisseurs et les clients pour favoriser l'excellence en matière de conformité.

Découvrez ce qu'il est possible de réaliser ensemble

Le développement durable est un parcours commun, et nous sommes fiers de le suivre aux côtés de nos clients, de nos partenaires et de nos communautés.

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